Albin Lindgren kam vor zwei Jahren als Projektleiter für die Produktentwicklung zu Norditek. Heute ist er als Regionalleiter für den Vertrieb in Svealand und Norrland zuständig. Wir haben ihn gebeten, uns zu erzählen, was ihn überrascht hat und warum er sich hier wohlfühlt. In seiner Antwort geht es um neugierige Kollegen, viel Eigenverantwortung und einen Job, der Sinn macht.
Wir haben Albin an seinem zweiten Geburtstag bei Norditek getroffen. Herzlichen Glückwunsch! Wie feierst du?
Das haben wir mit Kuchen, Kaffee und einem ordentlichen Zuckerschub gefeiert. Vor einem Jahr habe ich stattdessen Seifenblasen gekauft, da ich eher ein Fan von Chips und Karottenstiften bin. Niemand hat sich besonders dafür interessiert. Auch dieses Jahr nicht. Deshalb habe ich auf Zucker gesetzt. Das mögen alle.
Wie war es, als Produktentwickler bei Norditek zu arbeiten?
Eineinhalb Jahre lang war ich Projektleiter für die Produktentwicklung. Seit Mai arbeite ich im Vertrieb. Als Produktentwickler begann ich damit, ein Team von Beratern zusammenzustellen. Ich habe definiert, was wir erreichen wollten, und alle mussten eine Vertraulichkeitsvereinbarung unterzeichnen. Jede Person verfügte über Spitzenkompetenz. Ich habe dafür gesorgt, dass das, was simuliert wurde, auch gebaut werden konnte, dass jemand, der sich mit Elektrotechnik auskannte, es konstruieren konnte und dass sich jemand anderes um die CE-Kennzeichnung kümmerte. So konnten wir in kurzen Projekten zügig vorankommen, zu geringen Kosten und ohne eine ganze Organisation aufbauen zu müssen.
Wie läuft die Produktentwicklung bei Norditek ab?
Ganz nah am Kunden. Die Philosophie von Norditek lautet, dass sich das meiste bereits mit der vorhandenen Technik lösen lässt. Bei den Verbesserungsprojekten geht es oft um Betriebssicherheit, bessere Trennung, einen höheren Reinheitsgrad oder eine höhere Kapazität.
Manchmal haben fünf Kunden nach derselben Sache gefragt, und dann ist vielleicht einer von ihnen bereit, dies gemeinsam mit uns in einem Pilotprojekt zu entwickeln. In diesem Fall legt der Kunde eine klare Spezifikation fest. Wir haben zum Beispiel ein Material getestet, bei dem sich kleine Staubpartikel in der Maschine festsetzten. Mithilfe einer CFD-Simulation konnten wir feststellen, dass es bei bestimmten Einstellungen zu einem Rückfluss kam. Daraufhin wurde eine Konstruktionsänderung vorgenommen, sodass der gesamte Durchfluss in die richtige Richtung verläuft, und nun ist dies Standard bei allen neuen Maschinen. Diese Änderung kann auch für ältere Modelle nachgerüstet werden.
Von welchem Projekt hast du am meisten gelernt?
Ein Projekt, bei dem ein Kunde wissen wollte, wie viel Material seinen Prozess durchläuft. Wir haben eine Bandwaage getestet. Diese eignet sich gut für gleichmäßige Materialströme wie zerkleinertes Gestein, jedoch nicht, wenn sich Holz, Dämmmaterial, Beton und Glas abwechseln. Anschließend haben wir die Stromstärke im Elektromotor des Förderbandes gemessen. Es stellte sich heraus, dass die Außentemperatur die Messung stärker beeinflusste als das Material selbst, da das Gummi bei Kälte härter wird.
Das Projekt wird fortgesetzt, nun jedoch mit Kameras und KI. Es handelt sich im Grunde um dasselbe Projekt, das sich im Laufe der Zeit weiterentwickelt hat, als wir die Grenzen der jeweiligen Technologien erkannt haben. Genau so wollen wir arbeiten. Wir wollen nicht auf eigene Faust zu einem Ergebnis kommen, sondern dem Kunden folgen und gemeinsam eine Lösung finden.
Seit Mai hast du eine neue Position als regionaler Vertriebsleiter übernommen. Inwiefern hat dir deine Zeit als Produktentwickler dabei geholfen?
Die Hürde, das Problem des Kunden zu lösen, ist geringer. Ich habe bereits so viele Änderungen an Maschinen vorgenommen, dass ich den Kunden sicher helfen kann, wenn sie eine Anpassung benötigen oder Maschinen miteinander verbinden möchten. Außerdem kann ich Komponenten im Schaltschrank zeigen, erklären, warum sie so aussehen, wie sie aussehen, und die Kunden über die Leistungsfähigkeit der verschiedenen Komponenten sowie über die verfügbaren Alternativen aufklären.
Was hat dich überrascht, als du neu bei Norditek angefangen hast?
Dass dir niemand vorschreibt, was du tun sollst. Es geht vielmehr darum: Innerhalb dieses Rahmens wäre es gut, wenn etwas passiert – wie möchtest du damit umgehen? Heute arbeite ich sehr eigenständig, und das wäre ich nicht, wenn ich von Anfang an bis ins Detail gesteuert worden wäre.
Wenn man erst einmal eine Frage stellt, bekommt man die volle Aufmerksamkeit. Aber man muss sich entscheiden, sie zu stellen – und das am besten zusammen mit einem eigenen Vorschlag. Dann bekommt man den Tipp: „Das haben wir vor fünfzehn Jahren schon ausprobiert, mach es stattdessen so“, oder „Das haben wir noch nie ausprobiert, probier es aus“.
Früher habe ich bei einem größeren Unternehmen gearbeitet, wo vieles in Silos ablief und niemand jemanden aus dem Vertrieb oder dem Kundensupport kannte. Hier kenne ich das gesamte Unternehmen, die Türen stehen offen und wir können uns gegenseitig helfen.
Was hat dich dazu bewogen, dich für Norditek zu entscheiden, und was schätzt du am meisten?
Das lässt sich nicht ganz in Worte fassen, aber es ist ein Gefühl. Die Menschen, die hier arbeiten, haben mich inspiriert. Wir können fast alles lösen, und wenn wir es doch einmal nicht schaffen, fragen wir trotzdem: Wie könnten wir das angehen?
Dann ist da noch der Zweck. Wir verkaufen in Schweden hergestellte Produkte, die eines unserer großen gesellschaftlichen Probleme angehen. Auch die Kunden sind begeistert und engagieren sich, wenn sie sehen, dass ihre Ideen sowohl Geld als auch Ressourcen sparen – und das gibt Energie.
Auch ich wollte mich weiterentwickeln und Karriere machen. Hier bei Norditek gibt es Raum für Ambitionen. Wenn man einen Mehrwert für das Unternehmen schafft, wird man dafür belohnt. Ich habe die Möglichkeit, meine Situation selbst zu gestalten, mit inspirierenden Kollegen zusammenzuarbeiten und gleichzeitig ein großes gesellschaftliches Problem zu lösen.
Woran merkst du, dass du mitbestimmen darfst?
Wer am meisten begeistert ist, treibt das Thema meist voran. Wenn Sie das CRM-System satt haben, können Sie eine Pilotversion mit KI entwickeln oder drei Anbieter anrufen und Alternativen prüfen. Wenn Sie mit einem Anbieter von Ersatzteilen unzufrieden sind, testen Sie andere und treffen dann eine Entscheidung.
Wie ist es, bei Norditek zu arbeiten?
Die Bereitschaft zur Zusammenarbeit ist unglaublich groß. Wenn ich eine Frage habe, wollen die Leute die Antwort finden, und dann werden sie selbst neugierig. So recherchieren wir gemeinsam, und die Neugier steckt an. Plötzlich kann sich jeder intensiv damit beschäftigen, wie man den TOC-Gehalt in einem Baumaterial senken kann.
Wir sind neugierig und ein bisschen wettbewerbsorientiert. Jemand will einen Staubsaugerroboter kaufen, und schon sitzen zwei Kollegen beisammen und diskutieren über Einschränkungen, von denen sie in einer Facebook-Gruppe gelesen haben. Aufgrund dieser Neugier interessieren wir uns auch für die Materialien und Geschäfte unserer Kunden.
Wir lachen auch viel. Es gibt Studien, die zeigen, dass Paare, die fünfmal mehr lachen als sie sich streiten, zusammenbleiben. Ich glaube, das gilt auch hier. Beim Kaffee lachen wir oft miteinander, niemals über jemanden.
Möchtest du an einem Ort arbeiten, an dem Neugier und Zusammenarbeit im Mittelpunkt stehen, und zu einer besseren Ressourcennutzung beitragen?
Engagement, Tatendrang und der Mut, sich einer der großen gesellschaftlichen Herausforderungen zu stellen: der Wertstoffverwertung. Das verbindet uns alle, die wir hier arbeiten. Möchten Sie Teil eines unternehmerisch geführten Unternehmens sein und die Kreislaufwirtschaft mitgestalten? Dann freuen wir uns, von Ihnen zu hören. Sehen Sie sich unsere offenen Stellen an.